| 心理測試定義：心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。
[編輯本段]中國古代心理測試簡述
�。�1） 公元六世紀(jì)初，南朝人劉勰的著作《新論·專學(xué)》中提到了類似現(xiàn)代“分心測試”的思想。
�。�2） 在中國古代，“七巧板”是很常見的一種兒童玩具，其實(shí)它可以作為創(chuàng)造力測量的工具。
�。�3） 中國古代心理測量的思想中包含著典型的東方文化特點(diǎn)：定性描述及帶有道德判斷色彩。
中國近代心理測試的出現(xiàn)
（1） 1916年，樊炳清先生首先介紹了比內(nèi)-西蒙智力量表。
�。�2） 1920年，北京高等師范學(xué)校和南京師范學(xué)校建立了我國最早的兩個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室，廖世承和陳鶴琴先生在南京高等師范學(xué)校開設(shè)心理測驗(yàn)課。1921年，他倆正式出版《心理測驗(yàn)法》一書。
�。�3）1922年夏天，中華教育改進(jìn)社聘請美國教育心理測驗(yàn)專家麥考爾來華講學(xué)。
�。�4）1924年，陸志韋先生發(fā)表了《訂正比內(nèi)西蒙智力測驗(yàn)說明書》，30年代又與吳天敏再次做了修訂。
（5）1931年由艾偉、陸志韋、陳鶴琴、蕭孝嶸等倡議，組織并成立了中國測驗(yàn)學(xué)會(huì)。
�。�6）1932年《測驗(yàn)》雜志創(chuàng)刊。
（7）至抗戰(zhàn)前夕，由我國心理學(xué)工作者制定或編制出的合乎標(biāo)準(zhǔn)的智力測驗(yàn)和人格測驗(yàn)約20種，教育測驗(yàn)50多種。
中國現(xiàn)代心理測試的發(fā)展 �。�1） 1936年，蘇聯(lián)在批判“兒童學(xué)”時(shí)擴(kuò)大化，心理測驗(yàn)也被一概禁止。
�。�2） 從1978年北京大學(xué)首建心理系開始，心理測驗(yàn)才重新得到恢復(fù)。
（3） 1979年，林傳鼎、張厚等以國外資料為參考，編制了少年兒童學(xué)習(xí)能力測驗(yàn)。
�。�4）1980年初，北師大心理系開設(shè)了心理測量課。1984年，在北京召開的第五屆全國心理學(xué)年會(huì)上，成立了心理測驗(yàn)工作委員會(huì)，加強(qiáng)了測驗(yàn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
科學(xué)心理測試的產(chǎn)生 �。�1）
法國的醫(yī)生艾斯奎羅第一個(gè)把智力落后與精神病分開。他認(rèn)為，精神病以情緒障礙為標(biāo)志，不一定伴隨智力落后，而智力落后則是以出生時(shí)或嬰兒期表現(xiàn)出來的智力缺陷為主要標(biāo)志。
�。�2） 50多年后，法國的心理學(xué)家比內(nèi)提出應(yīng)該從正常學(xué)校學(xué)習(xí)的兒童中篩選出不適應(yīng)的兒童，安排在特殊的班級(jí)里學(xué)習(xí)和教育。此舉動(dòng)導(dǎo)致了心理測驗(yàn)史上重大事件的發(fā)生--第一個(gè)智力測驗(yàn)的誕生。
（3）實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的誕生是心理測驗(yàn)產(chǎn)生的另一個(gè)重要原因。實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的誕生和發(fā)展，還給心理測量帶來了另一個(gè)副產(chǎn)品：嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化程序。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代心理測驗(yàn)的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
比較有名的幾個(gè)測試 1
智力測驗(yàn)：推孟的研究生歐提斯編制的團(tuán)體智力測驗(yàn)，2
后在次基礎(chǔ)上發(fā)展出美國陸軍用甲、乙兩種測驗(yàn)。有基于因素分析理論編制的測量多項(xiàng)能力的韋克斯勒的兒童智力量表。還有桑代克編制的標(biāo)準(zhǔn)化教育測驗(yàn)。
2 人格測驗(yàn)：1917年武德沃斯設(shè)計(jì)的“個(gè)人資料調(diào)查表”。1912年問世的羅夏克墨跡圖測驗(yàn)（RIT）和于1943年首次出版，由哈撒韋和麥金利編制的目前影響最大的MMPI-明尼蘇達(dá)多相人格調(diào)查表。
3
心理年齡測試：個(gè)人的心理年齡不一定與他的實(shí)際年歲相符。有的人年事己長，言行舉止猶宛如孩童；有的人身處花季，卻已然少年老成。
心理測試的性質(zhì) 間接性、相對(duì)性、客觀性
心理測試的種類 �。�1）
按測驗(yàn)的內(nèi)容分：能力測驗(yàn)（智力測驗(yàn)、反應(yīng)能力測驗(yàn)）；學(xué)績測驗(yàn)，如成套的成就測驗(yàn)；人格測驗(yàn)如EPQ、MMPI等。
�。�2）
按測驗(yàn)的對(duì)象特點(diǎn)分：個(gè)別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)。
（3）
按測驗(yàn)表現(xiàn)形式分：文字測驗(yàn)（紙筆測驗(yàn)）和非文字測驗(yàn)。
（4）
按測驗(yàn)的目的分：描述性測驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)、預(yù)測性測驗(yàn)。
（5） 按測驗(yàn)的時(shí)間分：速度測驗(yàn)和難度測驗(yàn)。
（6）
按測驗(yàn)要求分：有最高作為測驗(yàn)和典型行為測驗(yàn)。前者要求被試盡可能作出最好的回答，而且有正確的答案。能力測驗(yàn)、學(xué)績測驗(yàn)均屬此類。后者要求被試按照日常習(xí)慣回答，無正確答案，所有人格測驗(yàn)均可稱為典型行為測驗(yàn)。
心理測試的功能 �。�1）從實(shí)際應(yīng)用角度看：選拔人才、崗位安置、診斷、評(píng)價(jià)、輔助咨詢。
（2）從理論研究角度看：搜集資料、提出和驗(yàn)證假設(shè)、實(shí)驗(yàn)分組。
17、正確的測驗(yàn)觀：
�。�1）測驗(yàn)是重要的心理學(xué)研究方法之一，是決策的輔助工具。
�。�2）心理測試作為研究方法和測量工具尚不完善。心理測試的最大問題是理論基礎(chǔ)不夠堅(jiān)實(shí)。
�。�3）科學(xué)地看待測試，防止亂編濫用。
18、錯(cuò)誤的測驗(yàn)觀：測試萬能論、測試無用論、文化公平測試（只有相對(duì)的文化公平，沒有絕對(duì)的文化公平）、心理測試即智力測驗(yàn)。
心理測試的內(nèi)容包含：
�、倌芰y試：
A．普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測試。
B．特殊職業(yè)能力測試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。該項(xiàng)測試的目的在于選拔那些具有從事某項(xiàng)職業(yè)的特殊潛能的人才。
C．心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試主要包括兩大類即心理運(yùn)動(dòng)能力測試和身體能力測試。
②人格測試：人格測試的目的是為了了解被試的人格特質(zhì)。
�、叟d趣測試：興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)被試最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
�。�3）心理測試應(yīng)注意的問題：
�、僖⒁鈱�(duì)被試的隱私加以保護(hù)。在未征得應(yīng)聘者同意之前，不能公布應(yīng)聘者的心理測試結(jié)果。
�、谝袊�(yán)格的程序。從心理測試準(zhǔn)備，到心理測試實(shí)施，以至最后心理測試結(jié)果的評(píng)判，都要遵循嚴(yán)格的程序。
�、坌睦頊y試的結(jié)果不能作為惟一評(píng)定的依據(jù)。根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)心理測試結(jié)果的參考程度不同；另外，理
測試可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行，結(jié)合多種方法，做出客觀評(píng)價(jià)，不能將心理測試作為惟一的評(píng)定依據(jù)。 |
